國務院住建部新資質認定的征求意見稿已經下發。
正式文件預計八九月份確定并實施。
總體思路是“放管扶”，對于處于困境中的建筑企業也進行幫扶。建造師的人數需求會有所減少。
綜合資質，專業承包資質也由原來的三級改為甲乙兩級。
很多人認為一級建造師的考試越來越沒有前景了，下面筆者從以下幾個方面回答一下這個問題，不當之處，敬請廣大網友及專業人士一一批評指正！
一，一級建造師的歷史淵源
一級建造師起源于英國，已有150年的歷史了，現已成為國際建筑行業的通用規范。
我國于2002年決定引進一級建造師制度。
尤其是一二級建造師成為職業項目經理的必備要求。
我國建筑施工企業有十萬多個，從業人員有三千五百多萬。
客觀的說。建造師制度為二十年建筑行業的繁榮做出了巨大貢獻。
國家于2007年開始實行全國統一考試，2008年因為奧運?？家荒?。
到2021年，國家共進行了14年的考試。一二建造師通過總人數在230萬人左右。其中一級建造師為55萬人。
每年各專業通過人員55÷14等于4萬人。按照平均每年100萬考生計算。通過率平均在4%左右。
二，建造師為什么有掛靠現象？
我想當時住建部制定建造師管理制度時，可能也沒有預料到。
這種現象從2007年開始，全國有大批人員參加了建造師的學習和考試。也催生了大量的建造師培訓機構。
從好的方面兒看，學習了大量的專業知識。
比如住宅空調的線徑載流量的計算。外墻保溫是否合理？樓梯間的防火間距等。
壞的方面兒就是擾亂了整個建筑市場，出現了大量的“躺食者”。一證千金，不勞而獲。
那么為什么會出現這樣的現象呢？我舉個例子，大家可能就明白了。以總承包資質特級企業為例。最低需要50個及以上一級建造師。這樣的管理取費就可以達到百分之三十八，就是一個億的工程項目可以取3800萬的管理費。
但是如果企業擁有50個一級建造師，每個建造師的年薪每年不會低于20萬。則每年的薪資就得20×50=1000萬。
但實際每年開工的項目不一定就有50項。這樣如果有30個掛靠人員，實際企業有20名一級建造師。20×20=400萬。就能滿足施工要求。這樣就可以節約大概500萬。如果你是企業主，你說你會怎么做呢？
三，新舊資質要求的變化
去繁從簡。
1，從企業的角度看，建造師的需求量確實減少了。
例如原資質總承包企業資質為特級，一級，二級，三級。新資質為綜合資質，甲級，乙級。
其中原一級需一級建造師12人。新質資為10人。
二級原需10人，現新資質需求5人。
2，新資質對個人的影響
最大的變化就是一級建造師需要個人業績。
這樣對單純掛靠的空間會越來越小。
另外可以以考帶評，考過一級建造之后可以相當于工程師，更加客觀。
改變職稱評定中的人為因素。改高情商為高智商。
技術負責人也要求為一級建造師，為專業人員打開空間。
四，新舊資質下一級建造師的前景
1，對于從事建筑行業的人來說是重大利好。
因為全國雖然有大概55萬名一級建造師。但可能有30%是掛靠的，在新資質下根本沒有業績支撐。
這樣一建會有很大的缺口，一級建造師的價值會得進一步的提升。
2，對喝茶經理這類人沒有影響。
比如有的人考過一建且50歲或55歲退休。
因為一建可以執業到65歲。那么這部分人可以在建筑行業打卡上班，不用交社保這是建筑行業求之不得的。
有些女同志還可以做一些力所能及的工作，比如說資料員等。
3，對單純掛靠者空間越來越窄。這次針對建造師必須有業績，就是住建部針對掛靠的頑疾的應對之策。
但早期通過的已經形成收益，畢竟一分耕耘也對應了一分收獲。時代變了，也要學會應對變化。
客觀的說，目前可能還有一些企業資質升級會有短期的要求。
但不可否認有了一級建造師證書，你可能就不用擔心完全失業了。
因為你如果僅要求交社保這么簡單。一定會有企業會滿足你的。
4，沒有從業經驗當項目經理的危險性。
這個一定是有的。這個世界沒有無緣無故的愛與恨。你證有價值就一定對應相應的責任和風險。你可以選擇進行招投標。
另外一建經理也不是可以為所欲為，每一個項目施工都要嚴格按照設計規范，只要嚴格施工質量，項目安全，環保等，還是有一定保障。
五，新形勢下，你還會備考嗎？
前幾年的萬眾創新，這幾年終于不提了。新入職的大學生確實沒有創業的能力。
疫情綿延不絕，很多企業都陷入了困境。而您又有大把的時間在家，您的這份努力一定會給你帶來豐厚的回報。
一級建造師不比巖土，結構工程師只要您沉得住氣，會有很大希望通過的。
一旦通過，就會有各種獵頭公司找到你。比你在石沉大海投職市場的境遇會好很多。
人要改變境遇，都得從努力開始！
歡迎想改變自己命運的人能參加討論！
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